Über mich
Über 20 Jahre habe ich in einem internationalen Finanzinstitut die HR-Transformation vorangetrieben und komplexe HR-Architekturen entwickelt – Vergütungssysteme, betriebliche Altersversorgung, M&A-Integrationen und vieles mehr. Eigenständig, mit messbarem Ergebnis, und immer mit dem Anspruch, Dinge besser, einfacher und effektiver zu machen.
Was mich antreibt: Komplexe Herausforderungen, die Gestaltungsspielraum verlangen. Unternehmen, die etwas bewegen wollen – und dafür eine HR-Architektur brauchen, die mit ihnen wächst.
Ich arbeite projektbezogen oder in einer festen Rolle – flexibel, remote-fähig, und immer mit dem Fokus auf echten Mehrwert.
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Ich bin in Frankfurt zuhause – aber mein Kopf ist oft woanders. In alten Gemäuern, in schönen Landschaften, in Restaurants wo das Essen noch nach etwas schmeckt. Was mich antreibt ist nicht nur das Lösen komplexer HR-Fragen, sondern das Gestalten von Dingen die Bestand haben – und die Menschen wirklich berühren.
Haltung, Qualität und Anspruch sind für mich kein Luxus, sondern Grundvoraussetzungen. Deshalb arbeite ich am liebsten für Unternehmen die das genauso sehen – ob in Technologie, Nachhaltigkeit, Finanzen oder Kultur.
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Ich arbeite eigenständig und ergebnisorientiert – projektbezogen oder in einer festen Rolle. Remote-fähig, flexibel in der Zusammenarbeit, aber klar in der Haltung: Ich übernehme Verantwortung für das was ich tue, und ich bin erst fertig wenn es wirklich funktioniert.
Minimale Bürokratie, ohne endlose Abstimmungsrunden. Sondern klarer Auftrag, echter Gestaltungsspielraum – und ein Ergebnis das bleibt.